Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 2º semestre de 2026
23 de setembro de 2026
A Novabrink reafirma seu compromisso com a equidade de gênero, a transparência e a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais justo, respeitoso e inclusivo.
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795 e a Portaria MTE nº 3.714, divulgamos o nosso Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – 2º semestre de 2026.
O relatório considera os vínculos ativos na competência de junho de 2026, enquanto as remunerações analisadas correspondem ao período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
Principais resultados:
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O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens;
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A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 95,1% da recebida pelos homens;
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Nossa força de trabalho é composta por 73,6% de mulheres e 26,4% de homens, reforçando a presença feminina como parte essencial da nossa cultura, da nossa operação e do nosso crescimento.
Na Novabrink, entendemos que promover igualdade vai além da divulgação de indicadores. É um compromisso que se fortalece diariamente por meio de práticas, políticas e decisões que contribuem para um ambiente com mais oportunidades, diversidade e valorização das pessoas.
Seguimos atentos aos desafios que ainda existem e comprometidos em avançar continuamente, com responsabilidade e consistência, na construção de relações de trabalho mais equilibradas e inclusivas.
O Relatório de Transparência Salarial é uma ferramenta importante para ampliar esse debate e incentivar mudanças reais no mercado de trabalho. Para a Novabrink, ele representa mais uma oportunidade de reforçar um compromisso que faz parte da nossa forma de atuar: crescer com responsabilidade, respeito e equidade.
Convidamos você a acessar o relatório completo e conhecer mais sobre os dados e critérios divulgados neste semestre.
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