A Novabrink reafirma, mais uma vez, seu compromisso com a equidade de gênero, a transparência e a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais justo, respeitoso e inclusivo.
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795 e a Portaria MTE nº 3.714, divulgamos o nosso Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – 1º semestre de 2026.
Principais resultados:
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 89,7% do recebido pelos homens;
- A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 91,3% da recebida pelos homens;
- Nossa força de trabalho é composta por 71% de mulheres e 29% de homens, refletindo a presença feminina como parte fundamental da nossa cultura, da nossa operação e da nossa capacidade de inovar.
Na Novabrink, entendemos que promover igualdade vai além da divulgação de indicadores. É um compromisso que se fortalece diariamente, por meio de práticas, políticas e decisões que contribuem para um ambiente com mais oportunidades, diversidade e valorização das pessoas.
Seguimos atentos aos desafios que ainda existem e comprometidos em avançar continuamente, com responsabilidade e consistência, na construção de relações de trabalho mais equilibradas e inclusivas.
O Relatório de Transparência Salarial é uma ferramenta importante para ampliar esse debate e incentivar mudanças reais no mercado de trabalho. E, para a Novabrink, ele representa mais uma oportunidade de reforçar um compromisso que faz parte da nossa forma de atuar: crescer com responsabilidade, respeito e equidade.
Convidamos você a acessar o relatório completo e conhecer mais sobre os dados e critérios divulgados neste semestre.
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